БИБЛИОТЕКА ЗНАНИЙ

«Если каждый день уделять 15 минут на совершенствование своих знаний и навыков, то уже через 1 год Вас невозможно будет догнать»

Основатель «Graf holding», Игорь Граф

 

 

 

Главный секрет подбора персонала



Если вы стремитесь создать компанию на века и зарабатывать большие деньги, вам нужна команда. И один из главных вопросов — это как правильно подобрать персонал?

Чтобы научиться правильно подбирать кадры и создавать невероятно крутую команду важно разбираться в людях и понимать чем они отличаются между собой. Сегодня я расскажу вам, как провести этот отбор.

Шаг №1

Подробно опиши идеального сотрудника. Какими качествами он будет обладать? Какая у него зона компетенции? О чём он мечтает? Как он выглядит?

Шаг №2

Придумай название должности. Название тоже влияет, потому что по названию этой должности люди будут искать вашу вакансию. Например, когда я писал «Требуется менеджер по работе с клиентами» у меня было 2 заявки, а когда я написал «Менеджер call center» я получил 36 заявок на ту же самую должность. Кликабельность сильно влияет. Или другой пример, когда при советском союзе в будку на железнодорожном переезде требовался человек — никто не соглашался на эту работу: скучно, долго, не интересно. Но как только эту должность обозначили как «Директор железнодорожного переезда», тогда и закрыли эту вакансию.

Шаг №3

Размести объявления на всех возможных сайтах. Не нужно делать это объявление простым и скучным, нужно писать его исходя из того человека, которого вы описали ранее. Нужно учитывать о чём он мечтает, описать его боли и тем самым выделиться на фоне конкурентов. Опиши эту должность интересно, например так:

«Ты ищешь захватывающую работу, тебя не интересуют монотонные дела, ты ищешь возможность делать что-то новое и не боишься решать трудные задачи? Тогда мы ищем ТЕБЯ! Мне нужен личный помощник и так далее…»

Подумай, на что описанный тобою человек обратит внимание? И используй это, как хороший крючок. Те кто ненужно — отсеются, а те кто нужен — напишут вам ответ. И еще один чит код: многие пишут минимальную зарплату, которую будет зарабатывать человек. Поставьте максимальную и если человек будет видеть в одном месте «от 10 000 рублей», а в другом «до 50 000 рублей», то он скорее нажмет на объявление с 50 000 рублей, хотя это «до», а то «от». Всегда пишите максимальную сумму, тогда кликабельность ваших объявлений будет выше.

Шаг №4

Следующим шагом тебе нужно отсеять весь мусор из резюме которые вам отправят. Очень многие люди клацают «отправить резюме» не читая даже должность. Поэтому я всегда отправляю в ответ какое-то задание, например заполнить какую-то анкету, провести маленькое исследование или найти информацию о моей компании. А всё для того, чтобы человек проделал хоть какую-то работу для получения этой должности. Тогда и приход на собеседования будет намного выше и все кто не хочет ничего делать ради вакансии отсеяться.

Шаг №5

Назначьте собеседование. Оно должно длиться не более 5 минут. Как показывает практика, что за 5 минут, что за 30 у меня складывается первое впечатление о человеке, которого мне хватает для принятия решения.

Шаг №6

Этот шаг зависит от должности, я часто провожу групповые собеседования — это проще и быстрее, потому что я трачу всего час своего времени, а не целый день. Если должность подразумевает индивидуальное общение, то я трачу на него не более 5 минут.

Часто бывает, что к вам приходит человек и вы сразу понимаете, что он не ваш. Например он страшный или воняет, но вы вынуждены общаться с ним 30 минут, чтобы не показаться некультурным. Я эту проблему решаю просто — говорю, что собеседование займет 5 минут. 5 минут — это первый этап и если вы его пойдете, то мы пригласим вас на второе собеседование. Такое уточнение даёт мне право закончить его очень быстро и без всяких лишних разговоров.

На втором этапе собеседования я даю задания прямо на месте, чтобы у человека не было возможности посмотреть ответы в Google или решить эту задачу с помощью других людей. Я хочу увидеть на что сейчас способен человек в своей зоне компетенции. И еще, я всегда смотрю на его результаты в прошлом. Это отдельная тема, которой я касаюсь на Power On, но сейчас я показал вам самый первый цикл того, что должен пройти человек для того, чтобы у вас было минимальное количество потраченного времени и максимально эффективный выхлоп относительно кадров.

Превращайте свою жизнь в шедевр. Игорь Граф.

20.03.18 308 просмотров Рубрика: Личный блог Автор: Игорь Граф









СПИСОК ТОП-69 КНИГ ОКАЗАВШИЕ ВЛИЯНИЕ НА ИГОРЯ ГРАФА

Политика конфиденциальности > Отказ от ответственности > Согласие с рассылкой >